一、事故:

——造成（chéng）死亡（wáng）、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业职工伤（shāng）亡事故（gù）报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病范围和职（zhí）业病患者处理（lǐ）办法（fǎ）的规定》

－－健康部（bù）颁发的《职业病（bìng）诊断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活（huó）动和（hé）有（yǒu）关结果是否符合计划（huá）的安排（pái），以及这些安排是否（fǒu）得到有效实（shí）施并适（shì）用于实现组织（zhī）的方针和目标的一个系（xì）统（tǒng）化的验证过程（chéng）。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全（quán）健康管（guǎn）理（lǐ）体系的过程（chéng），目的是（shì）根（gēn）据组织的职业安全健康方针（zhēn），从总体上改善职（zhí）业（yè）安全健康绩效。

－－持续（xù）改（gǎi）进（jìn）不（bú）必发生（shēng）于（yú）活动的所有方面（miàn）。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失（shī）、作业（yè）环境、破坏的根源或（huò）状态。

可理解为危（wēi）险源或事故（gù）隐患

－－从本质上讲就是（shì）存在（zài）能量、有害物（wù）质和（hé）能量、有害物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致（zhì）事故、危害直接原因（yīn）进（jìn）行分（fèn）类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主（zhǔ）观（guān）性

生（shēng）理（lǐ）性

行（háng）为性（xìng）

其他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持定危（wēi）险事（shì）件（jiàn）发生的（de）可能（néng）性与后果（guǒ）的结合。

可能性（xìng）：是指（zhǐ）导致事故发（fā）生的难易程（chéng）度

严重性：是指（zhǐ）事故发生后（hòu）能够组织（zhī）带（dài）来（lái）多大的人员伤亡或财产损失。

其中（zhōng）任何一个不存在，则认为这（zhè）种（zhǒng）危险不存在。

如（rú）有（yǒu）电（diàn）击可能性的（de）地方，人员不能进入则认为不存在危险（xiǎn）。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识（shí）范围主要是（shì）厂址（zhǐ）、厂区平面布局、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产设（shè）备、有（yǒu）害作业和管理（lǐ）设施，事故应急抢（qiǎng）救（jiù）设（shè）施及辅助生（shēng）产（chǎn）生活健康设（shè）施等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造（zào）成或可能造成事故的事件（jiàn）。

事（shì）件的（de）发生可（kě）能造（zào）成事（shì）故，也可（kě）能（néng）并未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包括（kuò）事故

对于没有造成职业（yè）病、死（sǐ）亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他（tā）损失（shī）的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的（de）职（zhí）业安全（quán）健康状况或受其影响的（de）个人或团体（tǐ）。

可以（yǐ）是团（tuán）体（tǐ），也可（kě）以是个（gè）人。

关注（zhù）状（zhuàng）况或受影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居民下风（fēng）向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部（bù）门、劳动（dòng）及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够（gòu）直接或间接造成（chéng）死亡、职业病（bìng）、财产损失或作业（yè）环（huán）境破坏的违背（bèi）作业（yè）标准、规程、规章或管理体系（xì）要求的行（háng）为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害（hài）物质和（hé）能量、有（yǒu）害物质失去控制而导致的意外（wài）释放或有（yǒu）害物质的泄露（lù），散发这两方面因素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类（lèi）：

物（wù）理性

化学性

生（shēng）物性

心（xīn）理（lǐ）与主（zhǔ）观（guān）性（xìng）

生理（lǐ）性

行（háng）为性

其他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重性：是指事故发生后能（néng）够组织带来多大的人员伤亡或财产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任何一（yī）个不存（cún）在（zài），则认为这（zhè）种危险（xiǎn）不存在。

如（rú）有电击（jī）可能性的地（dì）方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别（bié）危（wēi）害的存在（zài）并确定其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址、厂（chǎng）区平（píng）面布局、建筑物、生产（chǎn）工（gōng）艺过程、生产设（shè）备、有害（hài）作业和管理设施（shī），事（shì）故应急抢救设施（shī）及辅助生产生活（huó）健康（kāng）设施等。

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七（qī）、事件：

——造成或可能造成事故（gù）的（de）事件。

事件的（de）发生可能造成事（shì）故，也可能并未造成任何损失，因此说事（shì）件包括事故（gù）

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事（shì）件包（bāo）括未遂过失。

八、相关（guān）方（fāng）：

——关注组织的职业安全（quán）健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团（tuán）体，也可以是个人。

关注状况或受影（yǐng）响

相关（guān）方主要有：

1）与（yǔ）组（zǔ）织（zhī）相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业（yè），河流的下游等；

2）与（yǔ）组（zǔ）织的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供方、客户（hù）和（hé）员（yuán）工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接（jiē）或间（jiān）接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏的违背（bèi）作业标准、规程、规章或管理（lǐ）体系要求的行为或偏差。

分为严重和一般（bān）不符合（hé）

严重不符合的情况

体系（xì）系（xì）统（tǒng）性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后果。

十（shí）、目标：

——组（zǔ）织制定的为激发员工安全（quán）表现行为（wéi），并预（yù）期须要达（dá）到的职业安（ān）全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来（lái）人员和其他（tā）人员安全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业（yè）场所的任何（hé）人安全（quán）与健康的保护（hù）

不包括职（zhí）工其他（tā）劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括（kuò）一般（bān）的（de）健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一（yī）般说来（lái）是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体（tǐ）系（xì）：

——组织全（quán）部管理体系中专门管（guǎn）理职业安全健康（kāng）工（gōng）作的部分（fèn）包括为制定、实施、实现、评（píng）审和（hé）保持职业安全（quán）健康方针所需的组织机构（gòu），规划活动、职责、惯例、程序、过程和（hé）资源（yuán）。

十（shí）三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自身职（zhí）能和行政管理的企（qǐ）业、事业单位或社团（tuán）

可以（yǐ）是其中的一部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安（ān）全健康危险方（fāng）面所取得（dé）的成绩和达（dá）到的效（xiào）果。

绩效是可测量的，如职业病（bìng）减少多少（shǎo），未发（fā）生事（shì）故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风（fēng）险评（píng）价）：

——评价危（wēi）险程度并（bìng）确定其是否存在可承受范围的全过程

是针（zhēn）对存在（zài）的（de）危险源的发生危害的可能性和严重性进行（háng）分析，以确定这种危害（hài）是否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重（chóng）性：通（tōng）过工程（chéng）学（xué）的方法分析

是否可接（jiē）受的判断需（xū）根据（jù）相关的（de）知识，如法律、法规（guī）及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般（bān）说来，这（zhè）个标准或界限（xiàn）值不是（shì）一成不变的

十六、安（ān）全：

——免遭不可接（jiē）受危（wēi）险的伤（shāng）害（hài）

经（jīng）过危险评价，确定（dìng）了不可接受的风险，那（nà）么它分为严重和一（yī）般不符（fú）合

严（yán）重不符合的情况

体系系统性失效；

体系区域性（xìng）失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的（de）为激（jī）发（fā）员工安全表现行为，并（bìng）预（yù）期须（xū）要达（dá）到的职（zhí）业（yè）安全（quán）健康工作目的，要（yào）求和结（jié）果

目标（biāo）应可分解为独立的指标

尽量（liàng）管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员安全（quán）与健康的条件（jiàn）和因（yīn）素。

进（jìn）入作业场所的任何人安全与健康的保护

不包括职工其他（tā）劳动权利和劳（láo）动报（bào）酬的保护，也不包括一般的（de）健康保（bǎo）健和伤（shāng）病医疗（liáo）工作。

作业场所一般（bān）说（shuō）来（lái）是组织（zhī）生产（chǎn）活动的场（chǎng）所。

十（shí）二、职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康管理体系：

——组织（zhī）全（quán）部（bù）管理（lǐ）体系（xì）中专（zhuān）门（mén）管理职（zhí）业安全（quán）健康工（gōng）作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和（hé）保持职业安全健康（kāng）方针所需的组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程（chéng）序、过程（chéng）和资源（yuán）。

十三（sān）、组织（zhī）：

——具有自身职能（néng）和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康（kāng）方针、目标，在（zài）控制（zhì）和消（xiāo）除职业安（ān）全健康（kāng）危（wēi）险方面所取得的成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评（píng）价）：

——评价危险程度并确（què）定其是（shì）否存在可承受范围的全过程

是（shì）针对存在的危险源的发生危害的可能性和（hé）严重性（xìng）进行分析（xī），以（yǐ）确定这种（zhǒng）危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，最后得出一个综合（hé）指标来（lái）实现

严重性：通过工程学的方（fāng）法分析（xī）

是否可接受的判断需根据（jù）相关的知识，如法律、法规及组织具（jù）体情况加以确定，一般说来，这个标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受危险的伤害（hài）

经过危险评价，确定了不可（kě）接受的（de）风险，那么它就要采取措施将不可接受危险（xiǎn）降低至可容许的（de）程度，使人们避（bì）免遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律义务和（hé）职（zhí）业安全健康，将危险降低至（zhì）可接受的程度。